Graphology Employer Handbook

ANDA ADA MASALAH NI?

Anda asyik tukar-tukar pekerja?

Anda dah spend banyak duit untuk iklankan pekerja, tapi akhirnya anda terpaksa buang pekerja tu sebab masalah disiplin?

Anda asyik buang masa interview pekerja, tapi lepas tu dia berhenti kurang dari sebulan?

Anda dah penat nak train pekerja, tetapi lepas tu pekerja tu lari?

Anda rasakan prestasi pekerja anda makin lama makin menurun?

Jika YA, teruskan bacaan anda…

Kini, saya bongkarkan rahsia bagaimana saya interview pekerja dan menilai karakter mereka dalam masa 5 MINIT sahaja melalui tulisan tangan mereka!

Sebagai majikan kebanyakkannya bukan tidak bertemu pekerja yang bagus. Semua calon yang datang temuduga adalah bagus.

Kesilapan adalah kerana salah meletakkan kedudukan bidang tugas.

Bayangkan, Si A ini bagus bidang kira-kira, sayangnya dia diletakkan pada bahagian pemasaran.

Si B, petah berbicara, jauh disorok bahagian belakang tukang urus dokumentasi.

Lama-lama majikan pening sebab tugas diberi tidak terlaksana sebagaimana mahunya.

Pekerja juga bosan kerana merasakan bidang tugas tidak menepati keinginannya. Walhal dia sendiri tidak tahu apa mahunya.

Akhirnya kedua-dua kerugian kerana bakat sebenar terbenam tanpa dibawa keluar.

Saya telah menghabiskan masa emas saya untuk mengkaji karekter tulisan tangan untuk memberi jawapan kepada masalah di atas.

Tidak kira anda majikan ataupun pekerja, pelajar ataupun sesiapa sahaja. Saya mahu berkongsi ilmu dapatan kajian saya.

Apakah yang anda akan rugi jika mengambil pekerja yang salah?

• RUGI MASA INTERVIEW

Anda rugi masa anda untuk iklankan semula dan interview pekerja untuk jawatan yang telah dilepaskan pekerja yang tidak ‘perform’.

• RUGI MASA TRAIN PEKERJA

Sudah tentu pekerja yang baru memerlukan training dari anda. Ini pun dah makan masa dan tenaga untuk train. Silap-silap anda pun jadi bosan.

• RUGI DUIT IKLAN

Iklan untuk mencari pekerja bukannya FREE. Semuanya berbayar. Kalau organisasi anda ada turnover yang tinggi, tak ke parah duit anda terpaksa dibelanjakan kepada iklan jawatan kosong.

• RUGI SALES DAN MANHOURS

Bayangkan sekiranya kita mengambil pekerja dibahagian sales, tapi karakternya tidak membolehkan dia buat sales. Dia seorang pendiam dan lebih suka kerja di belakang tabir. Bukan saja prestasi pekerja itu menurun sebab dia tak suka buat kerja tu, tapi sales anda juga turun terjejas teruk!

Jadi, bagaimana analisa tulisan tangan dapat membantu anda?

Dengan hanya melalui melihat CV/resume, anda tidak akan dapat mengenali karakter sebenar bakal pekerja anda. Anda hanya boleh mengetahui pengalaman mereka melalui CV/resume. Mereka juga berpotensi menipu tentang karakter mereka hanya kerana mahukan jawatan itu.

TETAPI TULISAN TANGAN TIDAK BOLEH MENIPU !

ANALISA 85-95% TEPAT

Disebabkan tulisan tangan adalah hasil daripada minda separa sedar kita, apa yang terkeluar melalui tangan, seterusnya lenggok huruf-huruf di atas kertas semuanya mencermin kan karakter sebenar kita. Jadi, memang tak boleh menipu !

PANTAS

Dengan hanya kurang 5 minit, anda boleh tahu apakah kelebihan dan kekurangan setiap candidate yang datang interview.

Apa Kata Mereka Yang Telah Mencuba Ilmu Ini Dalam Sesi Interview Mereka?

• “Sekarang saya dah tukar borang interview di syarikat saya. Sekarang mereka perlu menulis karangan semasa sesi interview. Memang senang nak tengok. Mereka tak boleh tipu dah! Saya pun dah tak buang masamengambil staff yang salah”  – Haji Nizarudin, AqwaaHERBS

• “Saya dapat mengenal karakter bakal pekerja saya dengan lebih jelas lagi dengan tulisan tangan mereka semasa sesi interview.” – Saiful Azlan, Susu Irfan

• “Kalau dulu, saya selalu terambil staff yang tidak sesuai dengan bidang kerja yang sepatutnya. Sekarang, saya boleh nampak potensi seseorang staff itu dengan mudah. Adakah dia sesuai di posisi sales, admin, accounting dan sebagainya. Memang sangat membantu!” – Suffiah Said, Delifea Pasta Sauce

• “Saya dapat baca karakter pekerja dengan senang dengan adanya teknik grafologi ni. Saya boleh tahu sama ada pekerja ini seorang yang multitasker, mudah bekerja berkumpulan, tidak menyimpan perasaan dendam. Senang sangat ! Saya tak perlu berteka-teki lagi dalam mengambil pekerja.”  – Norlina Mohamed, AqwaaHERBS

APA YANG ANDA AKAN DAPAT?

GRAPHOLOGY EMPLOYER HANDBOOK

Di dalam handbook ini terdapat contoh tulisan tangan untuk 70 pekerjaan lazim di Malaysia. Handbook ini adalah sebagai rujukan anda semasa sesi interview anda.

NILAI : RM297

RAKAMAN VIDEO GRAPHOLOGY EMPLOYER HANDBOOK

Dalam video ini, saya huraikan bagaimana untuk menggunakan handbook ini dengan lebih efektif bagi mencari calon yang paling sesuai dengan jawatan yang anda tawarkan.

NILAI : RM197

LEADERSHIP & NON-MANAGERIAL PROFILE

Terdapat perbezaan ketara antara profil tulisan tangan untuk calon yang ada sifat kepimpinan vs calon yang menjadi menjadi pengikut. Jika anda mahu mengambil seorang manager, ada 15 kriteria yang anda boleh lihat. Jika anda mahu mengambil pekerja yang bukan di posisi memimpin, terdapar 9 kriteria yang anda boleh lihat.

NILAI : RM97

RAKAMAN VIDEO LEADERSHIP & NON-MANAGERIAL PROFILE

Dalam video ini, saya huraikan lebih lanjut untuk setiap kriteria seorang pemimpin, dan seorang pengikut. Durasi video adalah lebih dari 86 minit.

NILAI : RM97

CONTOH SOALAN-SOALAN TEMUDUGA

Saya sediakan beberapa soalan yang anda boleh gunapakai dalam sesi interview anda nanti. Kini anda boleh tanya soalan bertubi-tubi pada calon interview.

NILAI : RM47

CONTOH BORANG TEMUDUGA

Dalam sesi interview dengan teknik analisa tulisan tangan, calon akan diminta untuk menulis. Dari sini kita akan analisa tulidan mereka.

NILAI : RM47